成語“職務繁雜”的詞條資料

成語繁體：職務繁雜
成語讀音：zhí wù fán zá
成語簡拼：ZWFZ
成語注音：ㄓˊ ㄨˋ ㄈㄢˊ ㄗㄚˊ
常用程度：常用成語
成語字數：四字成語
感情色彩：中性成語
成語結構：主謂式成語
成語年代：古代成語
成語出處：《隋書·牛弘傳》：“篤志于學，雖職務繁雜，卷不釋手。”來自公益成語：gyjslw.com
成語解釋：指擔任的事務煩瑣雜亂
成語用法：職務繁雜作謂語、賓語；指職務多。

成語“職務繁雜”的擴展資料

1. 煩瑣得受不了可以用一個怎樣的四字成語表示
【不勝其煩】：勝：禁得起；煩：煩瑣。煩瑣得使人受不了。
【寸量銖稱】：論寸來量，論銖來稱。比喻點點滴滴地計量，煩瑣不切實用。
【繁言蔓詞】：蔓：蔓延。繁多而頭緒紛雜的言詞。表示說話、寫文章煩瑣而不簡煉。
【亟疾苛察】：指急劇猛烈，以苛刻煩瑣為明察。
【簡要不煩】：簡明扼要，不煩瑣累贅。
【毛舉細故】：毛：瑣碎；細故：小事。指煩瑣地列舉小事情，加以責難或攻擊。
【毛舉細事】：毛：瑣碎；細事：小事。指煩瑣地列舉細微的小事情。同“毛舉細故”。
【毛舉細務】：毛舉：瑣碎列舉；細務：小事。煩瑣地列舉細小事情。
【縟禮煩儀】：指煩瑣的禮儀。
【小言詹詹】：小言：不合大道的言論；詹詹：說話煩瑣，喋喋不休的樣子。指無關緊要的言論，說起來滔滔不絕。
【心到神知】：舊時指只誠心敬神，就用不到煩瑣的禮儀。比喻對人表示欽佩，不必有什么虛文浮禮。
【要言不煩】：要：簡要；煩：煩瑣。指說話或寫文章簡單扼要，不煩瑣。
【要言不繁】：要：簡要；繁：繁多。指說話或寫文章簡單扼要，不煩瑣。
【粘吝繳繞】：粘：粘貼，膠合；吝：貪；繳繞：煩瑣。形容下棋一味貪子糾纏，煩瑣不堪。
【詹言曲說】：煩瑣、片面的言論。
【長篇大論】：滔滔不絕的言論。多指內容煩瑣、詞句重復的長篇發言或文章。
【長篇大章】：滔滔不絕的言論。多指內容煩瑣、詞句重復的長篇發言。
【長篇宏論】：滔滔不絕的言論。多指內容煩瑣、詞句重復的長篇發言或文章。
【職務繁雜】：指擔任的事務煩瑣雜亂。
【至言不煩】：煩：煩瑣。指說話或寫文章簡單扼要，不煩瑣。來自公益成語：gyjslw.com
2. 求職簡歷到底是簡單點好還是復雜點好？！
　　簡歷當然就是要“簡”。一份好的簡歷要回答好以下三個問題：其一是為什么申請這份工作；其二是為什么說你適合這個工作；其三是未來你怎樣為公司做貢獻。一份好的簡歷應該根據不同的職位有明顯的針對性和側重點，要有的放矢。與申請的工作無關的經驗要力求簡約。
　　作為一名應屆畢業生，公司看上的主要是你的潛力，所以在你的簡歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來無限的希望。
　　簡歷的基本內容應包括求學經歷，重要的社團經驗和兼職工作經歷，業技能、特長和語言能力，性格特點與評價，求職意向及簡單的職業發展規劃，聯系方式與備注等。在求職意向中，要表達出你有強烈的動機希望得到這份工作，可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經驗和能力對公司有利，希望能從這份工作中得到什么，能為公司帶來什么貢獻，即你的價值所在。
　　同時，簡歷一定要“突出個性、與眾不同”。要學會多用定量化的語言來描述你的技能、工作職責和工作成績，因為數字會大大增強簡歷的可讀性。
　　簡歷要隨時更新，每次面試、筆試之后都要對其進行修改。因為每次修改都會對自己的學習收獲、性格、特長等有更深的了解。總的來說，整個擇業過程就是一個自我挖掘的過程，你必須了解用人單位需要什么。
　　用電子郵件發送簡歷的注意事項
　　千萬不要把簡歷只作為附件發出去；對照用人單位的要求寫簡歷；用私人郵箱發送主題鮮明的應聘郵件；在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。
　　在簡歷中應盡量避免的用語
　　我對…非常感興趣；隨信附上履歷，供您參考；牽涉個人感受、情感的語句，與公事無關，少說為妙；我精力充沛；請查收履歷；薪金待遇可以協商；期待您的答復；請接受我的履歷；我的長可應用于…等。
　　在簡歷中應盡量略去的用語
　　略去日期，而把日期放在求職信里；略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業；略去缺點、失敗的經歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力；略去證明人，雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，但是任何有價值的證明應該提供。
　　各國外企對簡歷的特別要求
　　在英語語言國家，你應在簡歷開頭就明確寫出求職目標，寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字，簡歷的字數不超過一頁。
　　在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請的工作有關；盡可能詳細地寫明你具有的能力和工作經驗。
　　最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
　　在歐洲國家，你的年齡和經驗是很重要的。同時在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
　　在日本，你一定要循規蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長，尤其是那些團體活動及最大限度地突出你所受的大學教育的細節。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時間順序書寫簡歷。經驗對于日本人無關緊要，要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌。
　　把簡歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在簡歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
　　如果要上網發簡歷，最好把簡歷表做成PDF格式，這樣一般不會出現亂碼和錯誤。可以使用一些網上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復，然后再發給雇主。和普通信件一樣，出現語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩健、有禮貌。郵寄信件時也應注意小節，按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
　　原則：
　　簡歷撰寫應遵從的四個原則是簡明、真實、有針對性、突出重點。
　　簡明是簡歷的生命，簡歷的文字簡明扼要，概括性強，省略無意義的羅列，避免出現含混模糊、指代不清或前后矛盾的詞句，充分體現職業化。真實即不說假話，以免為今后的工作留下隱患。有針對性和突出重點即簡歷的內容要圍繞應聘職位和個人特長去寫，詳略得當，否則會給招聘單位留下不知所云或過分雷同的印象。
　　長度：
　　不超過兩頁A4紙，應屆畢業生一頁A4紙即可。
　　要點：
　　第一部分，個人信息與聯系方式
　　姓名年齡等不必多說，如果你是黨員，請特別注明；
　　除非應聘公關，身高體重不必特意說明；
　　除非特別要求，照片完全不需要，特別是藝術寫真；
　　最好設立一個求職用郵箱，好處是發件人可以寫你的大名。
　　第二部分，求職意向或應聘職位
　　似乎很多簡歷都缺少這一部分，注意，這大大的增加了簡歷被刪除的危險。特別是在對方公司同時招聘很多職位的時候。
　　第三部分，教育經歷及獲得證書
　　按照時間順序倒序排序，最近的在最先，依此類推；
　　教育經歷最遠追述到高中即可；
　　除非你是工學業，應聘工程師等職位，需要寫上相關的業課程，否則一科也不必寫；
　　如果你的大學平均成績在85分以上或GPA很高，請考慮把成績單找出來；
　　注明你的英語水平等級，應聘外企有托福雅思成績尤佳，但面試時需說明——自己近期不打算出國；
　　如果你曾獲得全國級獎項，請注明；
　　如果曾擔任校極學生會部長或相似職務，可酌情說明，但不要對自己進行描述，特別是領導力方面，以免貽笑大方；
　　如果在省級以上報刊或學術期刊發表文章，可酌情說明，注意，不要把你發表的文章全部羅列出來，點到為止就行了；
　　如果你參加過科研項目與著編寫，請注明——前提是著上封面或前言后記里有你的名字；
　　證書貴精不貴多，寫相關的就可以了，某些證書，如漢語普通話X等X級，什么時候都不要寫。
　　與工作無干的證書獎項等不要寫。
　　第四部分，工作經歷
　　按照時間順序倒序排序，最近的在最先，依此類推；
　　注意，不要有水分，按時間順序連貫寫，中間不要留有空白，比如兩個工作間空余半年時間不說明是大忌；
　　如果是學生。請注明工作和實習；
　　工作經歷主要寫你在那個單位的那個部門，做什么職位，負責什么，效果如何即可；
　　寫工作經歷的時候客觀簡練，實事求是，用事實——數字或名詞，而非形容詞——說話，不要羅嗦和學生腔（寫短句子。不要以“我”開頭，要以動詞開頭，比如“擔任”），避免發表自以為是的感慨，避免給自己作總結（比如“我學到了……”）；
　　如在知名機構實習，有人事證明和推薦書尤佳；
　　以下實習不要寫，比如家教、勤工儉學、麥當勞收銀員等。
　　提到的工作經驗要與應聘職位有關，無用的一律不要寫。
　　第五部分，自我評價
　　可寫可不寫；
　　不卑不亢，要說明問題；
　　不要滿天喊口號，連自己都不相信的評價估計對方更不會相信；
　　不要主觀羅列自己的優點，仔細閱讀招聘方的廣告后，根據用人要求一條一條對應來寫，要有針對性；文字平實可信不夸張，避免“熟悉互聯網及相關知識”、“精通英語”之類詞句；
　　優點要有具體事例證明，否則不可信；
　　不要提到你的業余愛好、抱負、對公司的感想等；
　　也不要其他廢話。
　　第六部分，求職信
　　在簡歷之前最好有一封求職信，不過，如果在三百字內無法搞定此信，也可不寫；
　　第七部分，其他
　　有的招聘廣告會要求你寫明信息來源，不要忘記了。
　　排：
　　現在的求職信一般都是通過email發出的，當然大型求職網站如51job有自己特別的方式，不過我還是建議你用自己的email發郵件，這樣方便修改，更靈活更有針對性。注意，要根據不同的工作修改或撰寫簡歷。用同一簡歷應聘不同工作的成功率幾乎是0，這與個人是否優秀無關——應聘是人去適合職位，而不是職位遷就人。
　　求職信題目注明你的姓名和應聘職位，不要以附件形式發送。
　　不要將學歷證明，獲獎證書等與簡歷同時發送；
　　在正式發送之前先發到自己的郵箱里看看排效果。
　　如打印簡歷，忌彩色，忌多種藝術字體，忌排混亂，不用做封面。
　　排條條有理，用項目符號和編號整理面尤佳。
　　打印簡歷頁干凈整潔無污漬破損，字跡清晰。來自公益成語：gyjslw.com
3. 漢朝將軍名號繁雜，那某某將軍是職務還是說只是個名號？同一個名號是不是可以授予復數人？
漢代將軍是一種職務，不過不一定開府，比如大將軍肯定是開府而馬援就沒有開府。四征將軍于地位比較高的重號將軍，漢朝征伐匈奴才開始設立名目繁多的將軍名號，四征將軍亦然，比如最早的征東將軍，出現在東漢末期，而征東將軍統領青、兗、徐、揚四州更是在曹魏時代。另外在漢代暫時沒出現“資深者”估計將軍職位只有一人。來自公益成語：gyjslw.com
4. 行政崗位良好的工作習慣有哪些·
禮節是一個方面，行政最重要的還是細心，因為行政工作千頭萬緒，工作比較繁雜，最忌諱的就是忘記事情，一定要用筆記下。來自公益成語：gyjslw.com
5. 如何避免企業人員職位繁雜，過多？
你好，我想就這個問題談一下個人感想： 首先，一個企業職位的設置，應該是事回設崗，而不是答以人設崗，許多企業在這一點上做的并不好。 其次，崗位的設置應該科學合理，責、、利明確綜合考慮管理幅度與管理層次。 謝謝你的問題。希望來自公益成語：gyjslw.com
6. 篤志于學 雖職務繁雜 書不釋手譯文
對學習心致志，雖然工作既多又忙，但仍然書不離手來自公益成語：gyjslw.com