成語(yǔ)“營(yíng)私舞弊”的詞條資料

成語(yǔ)繁體：營(yíng)私舞弊
成語(yǔ)讀音：yíng sī wǔ bì
成語(yǔ)簡(jiǎn)拼：YSWB
成語(yǔ)注音：一ㄥˊ ㄙ ㄨˇ ㄅ一ˋ
常用程度：常用成語(yǔ)
成語(yǔ)字?jǐn)?shù)：四字成語(yǔ)
感情色彩：貶義成語(yǔ)
成語(yǔ)結(jié)構(gòu)：聯(lián)合式成語(yǔ)
成語(yǔ)年代：近代成語(yǔ)
近義詞：貪贓枉法、營(yíng)私作弊
反義詞：公正無(wú)私
錯(cuò)字糾正：營(yíng)，不能寫(xiě)作“螢”。
成語(yǔ)辨析：見(jiàn)“徇私舞弊”（1109頁(yè)）。
成語(yǔ)出處：清 吳趼人《二十年目睹之怪現(xiàn)狀》：“南洋兵船雖然不少，叵奈管帶……營(yíng)私舞弊，那里還有公事在他心上。”來(lái)自gyjslw.com
成語(yǔ)解釋：營(yíng)：謀求；舞：玩弄；弊：壞事。為了謀求私利而玩弄欺騙手段；違法亂紀(jì)。
成語(yǔ)用法：營(yíng)私舞弊聯(lián)合式；作謂語(yǔ)、賓語(yǔ)、定語(yǔ)；含貶義。
成語(yǔ)造句：李廠長(zhǎng)為人正直廉潔，從不營(yíng)私舞弊。
英文翻譯：jobbery
俄文翻譯：занимáться злоупотреблениями
日文翻譯：私腹(しふく)を肥(こ)やすために不正(ふせい)を働く
其他翻譯：<德>sich im Dienst unrechtmǎβige Vorteile verschaffen<法>

成語(yǔ)“營(yíng)私舞弊”的擴(kuò)展資料

1. 員工工作失職、營(yíng)私舞弊、違反公司制度，給公司造成了損失，是否可以要求員工賠償公司損失？
若員工被認(rèn)定為商業(yè)賄賂，或者違反公司勞動(dòng)合同、規(guī)章制度；可以要求賠償，但需要提供造成損失的證據(jù)。來(lái)自gyjslw.com
2. “嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊”能否解除勞動(dòng)關(guān)系？
“重大損失”法律上沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，有些單位在具體的勞動(dòng)合同簽定時(shí)有約定，或者在所在用人單位的公司規(guī)章制度上有規(guī)定。如果違反了“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊”的當(dāng)然可以解除勞動(dòng)合同。來(lái)自gyjslw.com
3. 教師有哪些行為之一時(shí)，視情節(jié)輕重分別給予相應(yīng)處分
1、在教育教學(xué)活動(dòng)中有違背黨和國(guó)家方針政策言行的； 2、在教育教學(xué)活動(dòng)中遇突發(fā)事件時(shí)，不履行保護(hù)學(xué)生人身安全職責(zé)的； 3、在教育教學(xué)活動(dòng)和學(xué)生管理、評(píng)價(jià)中不公平公正待遇學(xué)生，產(chǎn)生明顯負(fù)面影響的； 4、在招生、考試、考核評(píng)價(jià)、職務(wù)評(píng)審、校驗(yàn)科研中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的； 5、體罰學(xué)生的和以侮辱、歧視、等方式變相體罰學(xué)生，造成學(xué)生身心傷害的； 6、對(duì)學(xué)生實(shí)施性騷擾或者與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系的； 7、所索要或者違反規(guī)定收受家長(zhǎng)、學(xué)生財(cái)物的； 8、組織或參與針對(duì)學(xué)生的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或者強(qiáng)制學(xué)生訂購(gòu)教輔資料、報(bào)刊等謀取利益的； 9、組織、要求學(xué)生參加校內(nèi)外有償補(bǔ)課，或者組織、參與校外賠培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)生有償補(bǔ)課的； 10、其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為應(yīng)當(dāng)給予響應(yīng)的處分的。來(lái)自gyjslw.com
4. 用營(yíng)私舞弊造句
營(yíng)私舞弊的造句：　　1、賈雨村是徇情枉法、營(yíng)私舞弊的贓官的一個(gè)典型代表。　　2、生意場(chǎng)上有很多營(yíng)私舞弊的不法商人。　　3、李廠長(zhǎng)為人正直廉潔，從不營(yíng)私舞弊。來(lái)自gyjslw.com
5. 問(wèn)：?jiǎn)T工營(yíng)私舞弊，企業(yè)如何證明?
答：企業(yè)要證明員工營(yíng)私舞弊，應(yīng)當(dāng)擁有下列證據(jù)：
1)員工有營(yíng)私舞弊的行為；
2)有重大損害；
3)員工的營(yíng)私舞弊的行為與用人單位的經(jīng)濟(jì)損失有直接的因果關(guān)系。
企業(yè)須注意：
1)員工營(yíng)私舞弊，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，但要對(duì)員工營(yíng)私舞弊的事實(shí)負(fù)有舉證責(zé)任，并且要證明員工的營(yíng)私舞弊行為給其造成了重大損害。
3)界定“營(yíng)私舞弊”可參照刑法的規(guī)定。其原則有兩點(diǎn)：
·主觀上是“故意”，即故意為謀私利，不遵守或不履行自己的職責(zé)；
·目的是圖私利。即利用職務(wù)之便謀取私利，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害。
對(duì)“重大損害”的認(rèn)定，企業(yè)須注意：
1)對(duì)“重大損害”的認(rèn)定，法律首先給了企業(yè)，企業(yè)可以在規(guī)章制度中就何為“重大損害”作出規(guī)定。
2)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。
3)對(duì)“最大損害”判斷的基本原則是：對(duì)企業(yè)的生存或日常運(yùn)營(yíng)造成重大的損害。對(duì)于損害程度要個(gè)案分析，主要從經(jīng)濟(jì)損失、客戶關(guān)系及影響、企業(yè)形象等方面來(lái)具體分析。
參考法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第4條、第39條第3項(xiàng)。來(lái)自gyjslw.com
6. 檔案管理人員會(huì)因私仇故意損毀檔案，或涂改檔案嗎？檔案管理工作有任何監(jiān)督機(jī)制嗎？
【涂改 圈劃 抽取 撤換 職工檔案】勞動(dòng)部《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》勞力字（1992）33號(hào)第十七條第（五）項(xiàng)規(guī)定：各單位應(yīng)制定查閱檔案的制度。查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案的內(nèi)容。對(duì)違反者，應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育，直到紀(jì)律處分，或追究法律責(zé)任。第十五條規(guī)定：嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營(yíng)私舞弊。對(duì)違反規(guī)定者，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。對(duì)違反《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)保守秘密法》的，要依法處理。來(lái)自gyjslw.com