“()腹()騷”的成語(yǔ)「滿(mǎn)腹牢騷」
成語(yǔ)“滿(mǎn)腹牢騷”的詞條資料
成語(yǔ)讀音:mǎn fù láo sāo成語(yǔ)簡(jiǎn)拼:MFLS
成語(yǔ)注音:ㄇㄢˇ ㄈㄨˋ ㄌㄠˊ ㄙㄠ
常用程度:常用成語(yǔ)
成語(yǔ)字?jǐn)?shù):四字成語(yǔ)
感情色彩:中性成語(yǔ)
成語(yǔ)結(jié)構(gòu):偏正式成語(yǔ)
成語(yǔ)年代:近代成語(yǔ)
近義詞:牢騷滿(mǎn)腹
成語(yǔ)出處:清·李寶嘉《官場(chǎng)現(xiàn)形記》第14回:“那里曉得他一腔心事,滿(mǎn)腹牢騷,他正在那里難過(guò),那里還有心腸再叫別人呢。” 摘自公益成語(yǔ)網(wǎng):gyjslw.com
成語(yǔ)解釋?zhuān)?/b>牢騷:抑郁不平之感。一肚子的不滿(mǎn)情緒。形容心情極為抑郁,很不得意。
成語(yǔ)用法:滿(mǎn)腹牢騷作謂語(yǔ)、定語(yǔ)、狀語(yǔ);指不順心。
成語(yǔ)造句:路遙《平凡的世界》第六卷第45章:“變得滿(mǎn)腹牢騷,一腔怨氣;不謀工作,只謀仕途。”
英文翻譯:be full of grievance <be querulous>
俄文翻譯:быть в сильной обиде
成語(yǔ)“滿(mǎn)腹牢騷”的擴(kuò)展資料
1. 滿(mǎn)腹牢騷是什么動(dòng)物?羊,因?yàn)檠蛴幸还沈}味。
摘自公益成語(yǔ)網(wǎng):gyjslw.com
2. 遇到滿(mǎn)腹牢騷型的人,怎么去溝通
適當(dāng)聽(tīng)聽(tīng),煩了就改變輕松點(diǎn)的話(huà)題,這種人很不知趣,毫不顧忌別人的感受。沒(méi)有必要強(qiáng)制自己與之交往。必須的話(huà)一定要采取短平快的策略。否則,將備受折磨。
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3. 戟指謾罵 滿(mǎn)腹牢騷 總是有冤無(wú)路訴 是什么意思
指名道姓的罵人,滿(mǎn)肚子的牢騷,總是沒(méi)有地方傾訴。
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4. 滿(mǎn)腹牢騷形容一生肖,請(qǐng)問(wèn)是哪一個(gè)。要解釋
猴子,因?yàn)楹镒幼ザ鷵先瑵M(mǎn)腹牢騷。
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5. 我最鄙視的是那些每天滿(mǎn)腹牢騷而什么也不干的人的...
回答和翻譯如下:我最鄙視的是那些每天滿(mǎn)腹牢騷而什么也不干的人。I most despise those every day is full of complaints and people don’t do what.
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6. 滿(mǎn)腹牢騷的同義詞
滿(mǎn)腔牢騷 怨氣沖天 怨氣滿(mǎn)腹 滿(mǎn)腹牢騷 滿(mǎn)腹怨氣 牢騷滿(mǎn)腔 怨聲載道牢騷太甚
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7. 滿(mǎn)腹牢騷 近義詞
滿(mǎn)腹牢騷 近義詞:怨氣沖天
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8. 如何對(duì)待滿(mǎn)腹牢騷的員工
1. 保持積極的心態(tài),多說(shuō)你的小組所取得的成就。不要給出過(guò)多的對(duì)他們的投訴意見(jiàn),不滿(mǎn)的人更需要自由的空氣。如果你認(rèn)為他或她有一個(gè)優(yōu)點(diǎn),那么當(dāng)然也有可能是價(jià)值沒(méi)有發(fā)揮出來(lái),貴公司內(nèi)部的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有關(guān)注到這一點(diǎn)。但目前還沒(méi)有必要將這個(gè)投訴點(diǎn)蔓延到整個(gè)世界。 2. 不要采取報(bào)復(fù)的行動(dòng)。得到了地勢(shì)較高的地方時(shí),其他人即使是討厭的八卦新聞的蔓延也只能選擇收聽(tīng)。方法確實(shí)是太容易了,你可以來(lái)個(gè)冠冕堂皇的防守。 3、與員工多談心,多溝通。談心活動(dòng)是一個(gè)好辦法。實(shí)踐中我們要求部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)下要經(jīng)常開(kāi)展談心活動(dòng),交流思想,及時(shí)溝通。對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰前,我們遵循“溝通在前,處罰在后”、“教育從嚴(yán),處罰從寬”的工作方法;對(duì)于與直接上司發(fā)生矛盾的員工,我們采取上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)找員工談心的辦法,溝通思想;當(dāng)員工情緒低落,我們要求工會(huì)及時(shí)談心溝通,了解情況。 4、開(kāi)展思想教育工作,定期與員工溝通。管理者和員工的關(guān)系,是溝通的重點(diǎn)。管理者處在優(yōu)勢(shì)地位,處在矛盾的焦點(diǎn),容易與員工產(chǎn)生矛盾,員工敢怒不敢言,牢騷四起。我們堅(jiān)持每年一次由員工評(píng)議管理者的制度,采取背靠背匿名評(píng)議的方式,給員工一個(gè)發(fā)表真實(shí)意見(jiàn)的機(jī)會(huì),效果不錯(cuò)。
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9. 每次遇到一點(diǎn)小事情就耿耿于懷,滿(mǎn)腹牢騷半天,看...
是呀。沒(méi)有意義。沒(méi)有意思。都是無(wú)聊。
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